法律解析：

在一般情况下，侵权第三人赔偿后，雇主可能仍需根据具体情况承担相应的赔偿责任。

侵权责任的承担是一个较为复杂的法律问题。当存在侵权第三人的情况时，雇主是否还需要赔偿，需要综合多方面因素来判断。

首先，如果侵权行为是在雇员执行工作任务过程中发生的，且雇员存在过错，那么雇主可能需要承担替代责任。即使第三人已经进行了赔偿，雇主仍可能需要对雇员过错导致的超出第三人赔偿范围的部分进行赔偿。

其次，如果雇主本身对侵权的发生存在过错，比如没有提供安全的工作环境、没有进行必要的培训等，那么雇主的过错与侵权后果存在因果关系，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任，而不仅仅依赖于第三人的赔偿。

此外，法律可能对某些特定情况下雇主的责任有明确规定。例如，在一些高风险行业或特殊职业中，雇主的责任可能更为严格，即使第三人进行了赔偿，雇主也不能完全免责。

然而，如果第三人的赔偿已经足以弥补受害人的全部损失，且雇主不存在过错，那么雇主可能无需再进行赔偿。但在实践中，具体的责任划分和赔偿数额需要根据案件的具体事实和证据，通过法律程序来确定。

总之，不能一概而论地确定侵权第三人赔偿后雇主是否还赔偿，需要依据具体情况进行具体分析和判断。在处理此类问题时，建议当事人咨询专业律师，以获得准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。