法律解析：

相对不起诉一般对今后工作影响较小，但在某些特定情况下可能仍会有一定影响。

，是指人民检察院对侦查机关侦查终结移送的案件，经过审查后，认为犯罪嫌疑人的犯罪行为情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚时，依法作出的决定。

从通常情况来看，相对不表明犯罪情节轻微，社会危害性相对较小。在一般的工作场景中，可能不会产生直接的、明显的负面影响。许多用人单位在招聘或考核时，更注重个人的实际工作能力、专业技能和综合素质等方面。

在一些特殊行业或岗位，可能会受到一定程度的影响。比如某些对道德品行、法律记录要求极高的职业，如公务员、军人、教师等，可能在录用或晋升时会对相对不起诉的情况进行考量。在竞争激烈的情况下，这可能会成为一个不利因素。

如果涉及的犯罪行为与工作性质相关，例如金融行业从业者涉及经济类轻微犯罪，即使是相对不起诉，也可能会引起用人单位的关注和担忧，从而影响到工作机会或职业发展。

为了尽量减少潜在影响，个人可以采取一些积极措施。如保持良好的工作表现，通过不断提升自己的专业能力和业绩来证明自己的价值；在必要时，主动向用人单位解释说明相对不起诉的具体情况和原因，以消除可能的误解。

总之，相对不起诉对今后工作的影响不能一概而论，要根据具体情况进行分析和评估。个人应积极应对，通过自身努力降低不利影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。