法律解析：

签订劳动合同通常需要劳动者提供身份证等身份证明材料，用人单位可能需要准备企业营业执照等相关材料。

在签订劳动合同时，劳动者一般需要提供以下材料：

身份证或其他有效的身份证明，这是用于确认劳动者身份的重要证件。

学历证明、资格证书等，若工作岗位对学历或特定资格有要求，这些证明材料能证实劳动者具备相应的能力和资质。

其他可能需要的材料，如离职证明，以证明劳动者与上一用人单位已解除劳动关系。

对于用人单位而言，通常需要准备以下材料：

企业营业执照，这是证明用人单位合法经营的重要文件。

用人单位的相关规章制度等文本，以便劳动者了解工作中的各项规定和要求。

其他根据具体情况可能需要的材料，如特殊行业的许可证等。

在签订劳动合同的过程中，双方都应该仔细阅读合同条款，确保对合同内容充分理解和认可。劳动合同是保障劳动者权益和明确用人单位与劳动者权利义务关系的重要法律文件。一旦签订，双方都应严格遵守合同约定。如果在签订过程中有任何疑问或争议，应及时沟通解决，以避免日后可能产生的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。