法律解析：

视具体情况而定，不能一概而论。

关于精神疾病是否能解除劳动合同，需要综合多方面因素来判断。

要考虑该精神疾病对员工工作能力的影响程度。如果疾病严重到导致员工完全无法履行劳动合同约定的工作职责，且经过合理的医疗期后仍无法恢复，用人单位在符合一定程序和条件下，有可能解除劳动合同。但如果疾病对工作能力的影响较小，或者通过合理调整工作岗位等方式可以解决，那么就不能轻易解除合同。

用人单位解除劳动合同必须遵循法定的程序。例如，要提前通知员工或工会，说明解除的理由等。如果没有按照法定程序进行，可能构成违法解除。

还需要考虑员工患病的原因。如果是因工作原因导致的精神疾病，用人单位可能要承担更多的责任和义务。

在实践中，判断是否可以解除劳动合同是一个复杂的过程，需要综合考虑法律规定、具体病情、工作性质等多方面因素。同时，用人单位也应该秉持公平、合理的原则，在保障自身合法权益的同时，充分考虑员工的权益和实际情况。如果双方对此存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。总之，不能简单地根据员工患有精神疾病就直接解除劳动合同，而应该进行全面、细致的分析和判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。