劳动者患病是否可以解除劳动合同？这是很多人关心的问题。如果劳动者因病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认丧失或者部分丧失劳动能力，符合法定解除劳动合同的条件，可以解除劳动合同。

那么什么情况下可以解除劳动合同呢？首先，劳动者应当在规定的时间内向用人单位提交书面申请，并提交劳动能力鉴定机构出具的劳动能力鉴定证明。其次，用人单位应当在收到劳动能力鉴定证明后15日内，与劳动者协商解决劳动合同解除事宜。如果协商不成，用人单位应当依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

需要注意的是，如果劳动者患病但未经过劳动能力鉴定，不能擅自离职，否则将承担违约责任。同时，用人单位也不能擅自解除劳动合同，否则也将承担违约责任。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“因劳动者的身体原因，不能继续从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认不能从事原工作，且在规定的期限内不能转换工作的，用人单位应当与劳动者协商解决劳动合同终止事宜；协商不成的，可以终止劳动合同。”