法律解析：

事业编需要签合同。

事业编制人员是需要签订合同的。事业编是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

随着事业单位改革的不断推进，现在的事业编人员通常都要与用人单位签订聘用合同。签订合同的目的主要有以下几点：一是明确双方的权利和义务，保障事业编人员和单位的合法权益；二是规范用人管理，使人员的任用、考核、晋升等有章可循；三是适应市场经济和人事制度改革的要求，建立灵活的用人机制。

在签订合同的过程中，一般会明确合同期限、岗位职责、工资待遇、考核标准、违约责任等重要内容。合同期限根据不同的岗位和情况可能会有所不同，有短期的，也有长期的。岗位职责则详细规定了事业编人员在工作中应承担的具体任务和责任。工资待遇会按照国家和地方的相关规定执行。考核标准用于评估事业编人员的工作表现和业绩，这对于晋升、奖励等具有重要意义。

对于事业编人员来说，签订合同既是一种约束，也是一种保障。它要求人员遵守合同约定，认真履行工作职责；同时也保障了人员在工作中的合法权益，使其能够安心工作。总之，事业编签合同是一种规范和完善事业单位用人制度的重要举措。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。