工伤赔偿是指因工作原因导致职工遭受人身伤害或患职业病时，由用人单位承担的经济补偿和医疗救治等费用。至于公司是否给付工伤赔偿，需要根据具体情况而定。

工伤认定

(1)认定工伤

需要认定该伤害属于工伤。工伤认定标准包括：在工作时间和工作场所内；因工作原因；与工作有因果关系。如果符合上述标准，则可以认定为工伤。

(2)不认定工伤

相反，如果伤害不符合以上标准，则不认定为工伤，公司也不需要承担工伤赔偿责任。例如，职工因个人原因或酒后驾驶造成伤害；在上下班途中遭受的意外伤害等。

工伤赔偿义务

(1)用人单位责任

如果认定为工伤，用人单位有义务承担如下工伤赔偿：

医疗费、住院费、护理费等医疗费用；

误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、就业安置费等损失赔偿；

死亡赔偿金、抚恤金、供养亲属抚恤金等抚恤费用。

(2)保险公司责任

如果用人单位为职工购买了工伤保险，保险公司也需要承担相应的工伤赔偿责任。保险公司根据保险合同的约定，承担医疗费、伤残津贴等费用。

争议处理

(1)协商解决

职工和用人单位可以通过协商的方式解决工伤赔偿问题，达成赔偿协议。

(2)仲裁和诉讼

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后不服裁决的，可以向法院提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规对工伤赔偿问题有详细规定。职工可以依法维护自己的合法权益。

其他事项

工伤赔偿涉及金额较大，建议职工及时向劳动保障部门或法律专业人士咨询，以保障自身合法权益。

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