法律解析：

医院事业编通常是需要签合同的。

在大多数情况下，医院的事业编制人员也需要签订合同。事业编制是一种具有一定稳定性和保障的人事管理制度。

虽然事业编人员享有相对稳定的工作岗位和相关待遇，但签订合同也是为了明确双方的权利和义务。合同中会规定诸如工作职责、工作期限、薪资待遇、福利保障、考核标准等重要内容。

这有助于规范用人单位和员工之间的关系，保障双方的合法权益。通过合同的形式，可以对事业编人员的工作进行有效的管理和监督，确保其履行职责，为医院的发展和患者提供优质的服务。

同时，合同也为事业编人员提供了一定的保障，使其能够清楚地了解自己的权益和待遇，以及在工作中应遵循的规则和要求。在合同期内，如果出现劳动纠纷或其他问题，合同可以作为重要的依据来解决争议。

随着人事制度的不断改革和完善，合同的内容和形式也可能会发生变化。事业编人员需要关注相关政策和规定的调整，及时了解自己的权益和义务的变化。

总之，医院事业编签合同是一种常见的做法，对于保障双方权益、规范管理和促进医院事业发展都具有重要意义。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。