法律解析：

员工当天离职，工资应按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资计算方式进行发放。

当员工在当天离职时，发放工资需要遵循一定的原则和规定。要根据劳动合同中关于工资支付的条款来确定具体的计算方法。一般来说，是按照员工实际工作的天数来计算应得工资。

如果是按月计薪的员工，那么需要将当月的总工资除以当月的应出勤天数，得到每天的平均工资，再乘以员工实际工作的天数，即为员工应得的工资。例如，员工月薪为 5000 元，当月应出勤 20 天，实际工作了 10 天，那么每天的平均工资为 5000÷20=250 元，员工应得工资为 250×10=2500 元。

同时，还需要注意以下几点：一是要确保员工的考勤记录准确无误，这是计算工资的重要依据；二是如果员工有加班、绩效奖金等额外收入，也需要按照相应的规定进行计算和发放；三是离职时应与员工核对清楚工资数额，避免出现纠纷。

在发放工资时，用人单位应按时、足额支付，不得无故拖欠或克扣员工工资。如果用人单位存在违规行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工当天离职的工资发放应依法依规进行，保障员工的合法权益，同时也维护用人单位的正常经营秩序。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。