法律解析：

七级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额因地区等因素而异。

七级工伤的标准是一个较为复杂的问题，受到多种因素的影响。一次性伤残补助金，标准为 13 个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的规定可能存在差异。

工伤职工在治疗期间还可能享受停工留薪期工资福利待遇，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在工伤赔偿过程中，还可能涉及到医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等其他费用。

需要注意的是，确定工伤赔偿金额需要综合考虑各种因素，并按照相关法律法规和政策的规定进行计算。如果劳动者遭遇七级工伤，应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，如协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议劳动者寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。