法律解析：

违反单位行为禁令可能会导致一系列严重后果，包括但不限于纪律处分、经济处罚、解除劳动合同等。

单位制定行为禁令通常是为了维护组织的正常运转、保障工作秩序和保护集体利益。当员工违反这些禁令时，具体的后果会因单位的性质、规定以及违规行为的严重程度而有所不同。

最常见的后果之一是纪律处分。这可能包括警告、严重警告、记过等不同级别的处分，这些处分会记录在员工的档案中，对其职业发展产生一定影响。经济处罚也是可能的方式，如罚款、扣除奖金或绩效等，直接影响到员工的收入。如果违反行为禁令的行为特别严重，如涉及到违法犯罪、严重违反职业道德或给单位造成重大经济损失，那么单位可能会选择解除劳动合同。这对员工来说是非常严重的后果，会使其失去工作和经济来源。违反禁令还可能损害员工在单位内的声誉和形象，影响同事和上级对其的信任和评价。在一些行业中，这种不良记录还可能会影响到员工未来的职业选择和发展。

为了避免违反单位行为禁令带来的不良后果，员工应该在入职时仔细了解单位的各项规定，并在工作中严格遵守。如果对某些规定存在疑问，应及时向相关部门或人员咨询，以确保自己的行为符合单位要求。同时，单位也应该加强对员工的培训和教育，使员工充分认识到遵守行为禁令的重要性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。