在职场中，被老板讹离职的情况并不少见。所谓讹离职，是指老板以各种不合理的手段逼迫员工主动离职，从而逃避支付赔偿金和其他应有权益。那么，被老板讹离职有赔偿吗？应该怎么办呢？

一、被老板讹离职有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位单方面解除劳动合同（即辞退），应当依法支付劳动者经济补偿。如果员工是被老板讹离职的，那么员工可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限不满一年的按一年计算。

二、被老板讹离职怎么办？

如果员工被老板讹离职，可以采取以下措施：

1. 收集证据：收集老板逼迫员工离职的证据，如短信、邮件、录音等。

2. 申请劳动仲裁：前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据并陈述事实。

3. 申请诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

三、被老板讹离职有无其他赔偿？

除了经济补偿金之外，员工还可能有权获得其他赔偿，如：

1. 未休年假工资：如果员工有未休年假，可要求用人单位支付未休年假工资。

2. 加班费：如果员工有加班但未支付加班费，可要求用人单位补发加班费。

3. 住房公积金、社保等：如果用人单位未缴纳住房公积金或社保，员工可以要求用人单位补缴。

被老板讹离职有赔偿，员工可以依法要求用人单位支付经济补偿金。如果员工有其他证据，还可以要求其他赔偿。在被讹离职的情况下，员工应收集证据并及时维权，维护自身的合法权益。