法律解析：

做了 3 个月被辞退，是否有赔偿需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，工作了 3 个月被辞退，可能存在获得的情况，但并非绝对。以下是一些需要考虑的因素： 要看辞退的原因。如果是因为劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为而被辞退，通常是没有赔偿的。 如果辞退并非是劳动者的过错，比如公司进行经济性裁员、因经营状况发生重大变化等原因导致的辞退，或者公司没有合法合理的理由就辞退员工，那么劳动者可能有权获得赔偿。 赔偿的标准通常是根据劳动者在该单位的工作年限来确定。工作不满半年的，经济补偿为半个月工资。 还需要注意的是，公司在辞退员工时，应当遵循法定的程序。例如，提前通知劳动者、出具书面的辞退通知等。如果公司没有依法履行这些程序，也可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍的经济赔偿，即一个月工资。 为了维护自己的合法权益，劳动者在遭遇辞退时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。