在工作中，突然被辞退是一件令人感到困扰和不安的事情，尤其是当你已经工作了九个月的时候。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰且有用的法律指导。

一、九个月被辞退的问题

如果您在工作了九个月后被辞退，赔偿的情况需要根据具体的辞退原因来确定。

1. 若用人单位是无过错性辞退您，比如公司依照企业破产法规定进行重整而裁员，或者生产经营发生严重困难而辞退员工等，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。所以您工作九个月，用人单位应支付您一个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位是违法辞退您，比如没有法定理由或者违反法定程序辞退您，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您工作九个月，用人单位应当支付您两个月工资的赔偿金。

3. 这里需要注意的是，月工资是指您在解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、被辞退后的权益维护途径

1. 与用人单位协商解决。这是较为平和且高效的解决方式。您可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您对辞退赔偿的诉求，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。3. 申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。4. 提起诉讼。如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在的内向人民提讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、预防被辞退的注意事项

1. 遵守公司规章制度。公司的规章制度是员工行为的准则，务必严格遵守，避免因违规而给用人单位留下辞退的理由。2. 保持良好的工作表现。努力提高工作效率和质量，积极完成工作任务，展现出自己的价值和能力。3. 与同事和上级保持良好的沟通。良好的人际关系有助于工作的开展，也能在一定程度上降低被辞退的风险。

总之，当您工作九个月被辞退时，不要慌张，要了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。同时，在今后的工作中也要注意预防类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。