工伤认定期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍在存续。若劳动者在工伤认定期间被用人单位辞退，应当根据具体情况，判断是否有赔偿责任。

一、工伤认定期间被辞退了有赔偿吗

劳动者在工伤认定期间被辞退，一般情况下，用人单位应当支付以下赔偿：

工伤待遇：包括医疗费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者2倍经济补偿金。

其他赔偿：如因工伤导致劳动者生活困难的，用人单位还应当支付生活困难补助费。

注意：

劳动者负有重大过错，导致劳动合同依法解除的，用人单位不承担赔偿责任。

劳动者在工伤认定期间被辞退，用人单位可以主张劳动者违反劳动纪律或其他过错行为来解除劳动合同，但必须举证证明。

二、工伤认定期间被辞退了无过错赔偿

若劳动者在工伤认定期间被辞退且无重大过错，则用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇等相关赔偿。劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、工伤认定期间被辞退了用人单位举证

用人单位主张劳动者在工伤认定期间违反劳动纪律或其他过错行为而解除劳动合同的，必须举证证明。证据可以包括：

劳动合同

规章制度

考勤记录

绩效考核

书面警告记录等

工伤认定期间被辞退的赔偿问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。若劳动者无过错，则有权获得工伤待遇和违法解除劳动合同赔偿金。用人单位主张劳动者过错的，必须承担举证责任。

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