法律解析：

误工费的赔偿不一定只是基本工资标准。

误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的赔偿标准并非单纯的基本工资，而是要综合多种因素来确定。

要考虑受害人的实际收入情况，包括工资、奖金、津贴、补贴等所有因工作而获得的收入。如果受害人能够提供充分的证据证明其实际收入水平，那么误工费就应按照其实际收入来计算。

对于一些没有固定收入的人，比如自由职业者、临时工等，可以参照其最近一段时间的平均收入来计算误工费。如果无法确定平均收入，也可以按照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费的计算还可能受到误工时间的影响。误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，如医嘱休息时间等。如果双方对误工时间存在争议，可能需要通过司法鉴定来确定。

在司法实践中，法院会根据具体案件的情况，综合考虑各种因素来合理确定误工费的赔偿数额。受害人需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、收入证明、纳税证明等。

总之，误工费的赔偿不是简单地按照基本工资标准来计算，而是要全面考虑受害人的收入状况、误工时间等因素，以确保受害人能够得到合理的赔偿。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。