在现代职场中，员工与老板之间难免会发生事故。其中，老板撞了员工车的情况也并不罕见。那么，当老板撞了员工车时，应该如何赔偿呢？本文将详细介绍相关的赔偿事宜，帮助您了解您的权利和义务。

一、老板撞了员工车怎么办赔偿

当老板撞了员工车后，赔偿事项主要包括以下几个方面：

1.维修费用：老板应当承担员工车辆的全部维修费用。

2.误工费：如果员工因车辆损坏无法正常工作，老板应按照劳动合同中的规定支付误工费。

3.交通费：员工在车辆维修期间发生的交通费，也应由老板承担。

4.其他损失：如果员工因车辆损坏遭受了其他损失，例如医疗费或收入损失，老板也应予以赔偿。

赔偿的方式可以采取现金赔偿或维修赔偿。如果双方协商一致，老板也可以将员工车辆送到指定维修厂进行修理。

二、老板撞了员工车双方协商不一致怎么办

如果老板和员工在赔偿事宜上协商不一致，可以采取以下步骤解决：

1.向工会或劳动监察部门投诉：工会或劳动监察部门可以帮助调解纠纷，并根据相关法律法规提出赔偿建议。

2.提起劳动仲裁：如果调解无效，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由仲裁员裁决赔偿事项。

3.提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。

三、老板撞了员工车可以协商代驾费吗

在某些情况下，老板撞了员工车后，员工可能会提出协商代驾费。代驾费是指员工在车辆维修期间，雇请代驾司机为其提供交通服务的费用。

是否支付代驾费取决于老板和员工之间的协商。如果老板同意支付代驾费，则应在赔偿协议中明确约定。如果老板不同意支付代驾费，员工可以根据自己的实际情况选择是否雇请代驾司机，但代驾费一般需要员工自行承担。

当老板撞了员工车后，赔偿事宜应当根据相关法律法规和双方协商的结果合理确定。如果双方协商不一致，可以寻求外部调解或提起仲裁、诉讼等法律途径解决。代驾费的支付与否也需要双方协商确定。了解您的权利和义务，可以帮助您在发生类似事件时妥善处理，维护自己的合法权益。