在酒吧这种热闹繁忙的环境中，难免会发生意外事件。如果酒吧老板不幸撞到员工，造成伤害，那么老板应当如何赔偿呢？以下内容将详细解读酒吧老板撞员工的赔偿责任。

一、酒吧老板撞员工怎么办赔偿？

酒吧老板撞到员工造成伤害的情况，应当依据《中华人民共和国侵权责任法》的规定承担赔偿责任。根据该法第十六条的规定，造成他人损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。

具体赔偿金额的计算，需要根据员工的实际伤情、治疗费用、误工情况等因素综合评估。通常情况下，赔偿金额包括以下部分：

医疗费：实际发生的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药费等。

护理费：因伤情需要护理而产生的合理费用。

交通费：为治疗和康复而发生的交通费用。

误工费：因伤情无法工作而减少的收入。

残疾赔偿金：因伤情造成残疾而需要支付的赔偿金。

精神损害抚慰金：因伤情造成精神损害而需要支付的赔偿金。

二、酒吧老板撞员工后未及時赔偿怎么办？

如果酒吧老板在撞到员工后未及时赔偿，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 与酒吧老板协商：与酒吧老板协商解决赔偿事宜，明确赔偿金额和赔偿方式。

2.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁机构裁决赔偿事宜。

3. 法院起诉：向法院提起民事诉讼，要求酒吧老板承担赔偿责任。

三、酒吧老板撞员工后拒绝赔偿怎么办？

如果酒吧老板在协商、仲裁、诉讼等过程中拒绝赔偿，员工可以向有关部门投诉举报，如人力资源和社会保障局、劳动保障监察大队等。这些部门会对酒吧老板的行为进行调查，并督促其履行赔偿义务。

酒吧老板撞员工的赔偿问题是比较复杂的，涉及法律、道德、人情等多个方面。员工在遭遇此类事件时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。