老板撞倒员工是否算工伤需看具体情况。明确的是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，才可以认定为工伤。

一、工作时间、工作场所

1. 在上下班途中，“工伤”的认定标准较为严格，主要考察员工是在上下班的正常时间、正常道路以及没有个人目的性等前提下发生事故。

2. 若在工作时间之外，工作场所之外，因工作原因受到事故伤害的，原则上不认定为工伤，但有特殊情形除外，比如抢险救灾等。

二、工作原因

1. 主要考察事故发生与员工履行工作职责之间的关联性。包括因履行职责所致，或者虽不属于职责范围，但员工出于维护公司利益或同事利益而遭受的事故。

2. 日常生活中发生的意外情况一般不认定为工伤，例如员工在办公室行走时摔倒。

三、老板的责任

1. 员工在工作中由于老板的过错造成事故，老板需要承担相应的赔偿责任。

2. 若老板存在过错，导致员工受伤或死亡，则除承担工伤赔偿外，可能还需要承担刑事责任。

3. 对于员工的故意行为或严重过失导致事故的，老板可以免除或减轻赔偿责任。

四、赔偿项目

1. 工伤保险中，赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、死亡补偿金和丧葬费等。

2. 其他赔偿还包括残疾等级鉴定费、伤残津贴、辅助器械费、生活护理费、精神损害赔偿金等。

五、其他情形

1. 员工因工死亡，但未纳入工伤保险范围的，老板需要承担相应赔偿责任，赔偿项目与工伤保险类似。

2. 如果员工是见习生或实习生，在实习期间发生事故，也可能被认定为工伤，由实习单位承担赔偿责任。

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