顺丰作为国内知名快递企业，一直以来以优质服务著称。近日发生的一起顺丰员工被棍打事件，引发了社会关注。那么，顺丰员工被棍打怎么办赔偿呢？

一、顺丰员工被棍打怎么办赔偿

顺丰员工被棍打，属于工伤事故。根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法向职工支付工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、生活费、伤残补助金等。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费：实际发生的医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。

2. 误工费：因工伤中断工作的天数乘以本人上一年度月平均工资。

3. 生活费：因工伤导致丧失劳动能力或者不能从事原工作而造成生活困难的，可按上一年度月平均工资的60%至100%支付生活费。

4. 伤残补助金：因工伤致残的，根据伤残等级不同，一次性支付相应数额的伤残补助金。

二、顺丰员工被棍打怎么办理工伤认定

顺丰员工被棍打后，应当及时向用人单位报告事故，并申请工伤认定。工伤认定程序如下：

1. 用人单位应当在事故发生30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

2. 社会保险经办机构应当在60日内对工伤申请进行调查处理，并作出工伤认定决定。

3. 职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、顺丰员工被棍打其他赔偿

除了工伤保险待遇外，顺丰员工被棍打还可以向加害人索赔其他赔偿，例如：

1. 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

2. 财产损失赔偿：因工伤导致衣物、随身物品等财产损失的，可以向加害人索赔赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。