解除劳动合同后处理社保通常需要携带身份证、社保卡、离职证明等相关材料。

当劳动合同解除后，要妥善处理社保问题。具体需要携带的材料可能因地区和具体情况而有所不同，但一般来说，以下是一些常见的必备材料：身份证：用于证明个人身份信息。社保卡：这是办理社保相关业务的重要凭证。离职证明：由原单位出具，证明已经离职。 可能还需要以下材料： 原单位的社保缴费凭证或参保证明，以便了解之前的社保缴纳情况。 如果有新单位接收，可能需要新单位的相关信息和材料。 如果是转为个人缴纳社保，可能需要提供户口本等能证明户籍的材料。 不同地区对于社保转移、接续等操作的具体要求和所需材料会有差异。在办理前，建议先咨询当地社保部门，了解清楚具体的办理流程和所需材料，以免因材料不齐或流程不清而耽误时间和精力。同时，要注意社保的连续性，避免出现社保断缴的情况，以免影响到自己享受社保待遇和相关权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。