在工作中，解除劳动是一个较为常见的情况，但与之相关的社保问题却让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您拨开迷雾。

一、工作解除劳动合同怎么办理社保

当劳动后，办理社保需要按照以下步骤进行：

1. 当月，原单位会按照规定进行社保减员操作。这意味着您在原单位的社保缴纳会停止。

2. 如果您很快找到了新工作，新单位会在您入职后为您办理社保增员手续，社保缴纳将无缝衔接。

3. 若暂时没有新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。一般来说，需要携带身份证、本等相关证件到当地社保经办机构办理。

4. 办理灵活就业社保时，您可以根据自身经济状况和需求，选择不同的缴费档次。

5. 另外，如果您符合领取的条件，在领取期间，您的保险通常由基金代为缴纳。

二、解除劳动合同后社保断缴有什么影响

解除劳动合同后，如果社保断缴，可能会带来以下一些影响：

1. 养老保险方面，缴费年限会中断累计。虽然养老保险是累计计算缴费年限的，但断缴可能会导致您达到法定年龄时，累计缴费年限不足，从而影响退休后的待遇水平。

2.医疗保险一旦断缴，在断缴期间将无法享受医保报销待遇。如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还需要经过一定的等待期才能恢复医保报销。

3. 对于在一些城市有购房、购车、子女入学等需求的人员来说，社保断缴可能会影响相关资格的获取。因为很多城市对这些资格的认定都有社保连续缴纳的要求。

三、解除劳动合同后如何续交社保更划算

解除劳动合同后，选择合适的方式续交社保可以更加划算：

1. 如果您经济条件允许，尽量按照较高的缴费档次缴纳灵活就业社保，这样可以提高退休后的养老金水平。

2. 关注当地的社保补贴政策。有些地区对于符合条件的灵活就业人员会给予一定的社保补贴，减轻缴费负担。

3. 如果很快能找到新工作，尽量缩短社保断缴的时间，以社保待遇的连续性。

总之，在工作解除劳动合同后，社保问题不容忽视。要根据自身情况，合理选择办理和续交社保的方式，保障自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。