法律解析：

部分地区和情况下，企业招应届生可能有补贴。

在一些地区和特定政策背景下，企业招聘应届毕业生是有可能获得补贴的。这主要是政府为了促进就业、鼓励企业吸纳应届毕业生而推出的举措。

具体来说，不同地区会根据当地的经济发展状况、就业形势等因素制定相应的补贴政策。这些补贴可能包括一次性的招聘补贴、岗位补贴等形式。例如，某些地方政府为了吸引企业招聘本地户籍的应届毕业生，会给予企业一定金额的补贴。

还有一些行业或领域，由于其具有战略性或特殊性，政府也会对招聘应届毕业生的企业给予补贴支持。比如高新技术产业、节能环保产业等。

企业要获得招聘应届生的补贴，通常需要满足一定的条件。比如按照规定签订劳动合同、为应届生缴纳社会保险等。同时，企业需要关注当地政府部门发布的相关政策信息，并按照要求及时申请。

需要注意的是，并非所有地区和所有情况下企业招应届生都有补贴，这要视具体的政策和规定而定。企业在招聘应届毕业生时，可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构咨询了解具体的补贴政策和申请流程，以便更好地享受政策优惠，同时也为应届毕业生提供更多的就业机会。

总之，企业招应届生是否有补贴要具体情况具体分析，企业应积极关注和利用相关政策，为自身发展和促进就业做出贡献。

法律依据：

《中华人民共和国就业促进法》第十二条

国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。

国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。

第十五条

国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。

县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

《湖南省社会保险补贴实施办法》第四条

具备下列条件之一的对象可以按规定享受社会保险补贴

（一）企业（单位）招用就业困难人员或安排就业困难人员在公益性岗位工作，且依法参加社会保险，企业（单位）和职工个人按规定履行了社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费）缴纳义务，并与之签订1年以上劳动合同的；

（二）小微企业招用离校2年内未就业高校毕业生，且依法履行了社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费）缴纳义务，并与之签订1年以上劳动合同的；

（三）就业困难人员灵活就业后，以灵活就业人员身份参加社会保险、且履行了社会保险费缴纳义务的；

（四）离校2年内未就业高校毕业生灵活就业后，以灵活就业人员身份参加社会保险、且履行了社会保险费缴纳义务的。