法律解析：

五险缴纳基数标准通常是根据职工上年度月平均工资来确定的。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险缴纳基数的确定对于保障职工权益和社会保险制度的正常运行具有重要意义。

一般来说，缴纳基数的标准是按照职工上一年度 1 月至 12 月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。具体的计算方式可能会因地区和政策规定而有所不同。

这个基数有上限和下限的规定。上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定倍数，下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例。

确定合理的缴纳基数有以下重要意义：它直接影响到职工享受社会保险待遇的水平。基数越高，未来领取的养老金等可能就越多。对于企业来说，也需要按照规定准确申报缴纳基数，以避免法律风险。缴纳基数的调整也会受到经济发展、工资水平变化等多种因素的影响。

需要注意的是，不同地区可能会根据自身情况制定具体的实施细则和操作办法。职工和企业都应该关注当地的相关政策规定，确保五险缴纳基数的确定符合法律法规要求，保障自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。