法律解析：

一般情况下，提前一星期辞职是否可以，需要根据具体的劳动合同约定以及所在单位的规定来确定。

在大多数情况下，劳动者辞职是其法定权利。辞职的程序和时间要求通常在劳动合同中有明确约定，同时也可能受到用人单位内部规章制度的约束。

如果劳动合同或单位规章制度明确规定，辞职需要提前一定时间（如提前一个月）通知，那么仅提前一星期辞职可能不符合要求。这样做可能会引发一些潜在问题，比如用人单位可能会以未按照规定提前通知为由，拒绝办理离职手续或暂扣工资等。

但如果合同或制度中没有明确规定具体的提前通知期限，或者规定的期限较短，那么提前一星期辞职可能是被允许的。

还有一些特殊情况。比如劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者提前一星期辞职，那么也是可以的。或者存在一些法定的特殊情形，如用人单位存在严重违法行为，侵害劳动者权益等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在决定辞职时，仔细查阅劳动合同和单位规章制度，按照规定的程序和时间要求进行辞职。如果对相关规定有疑问或不确定，最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确具体的要求和处理方式。同时，在辞职过程中，要注意保留好相关证据，如辞职信的送达证明等，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。