法律解析：

一般情况下，3 月 1 日辞职，单位可能不会再为其缴纳 3 月社保，但具体是否需要缴纳，需根据实际情况和双方约定来确定。

3 月 1 日辞职后是否要交 3 月社保，存在多种情况。如果员工在 3 月 1 日已经正式离职，且与单位办理完离职手续，按照常规来说，单位可能不会再承担该员工 3 月的社保费用。因为社保缴纳通常是以月为单位进行的，员工已经离职，单位没有义务继续为其缴纳。

也有一些特殊情况。比如，单位与员工在劳动合同或其他协议中约定，即使员工在月初离职，单位仍会为其缴纳当月社保，这种情况下，单位就需要缴纳。或者员工虽然 3 月 1 日提出辞职，但实际上还在进行工作交接等，直到 3 月中旬或下旬才正式离职，那么单位可能会根据实际工作时间来考虑是否缴纳 3 月社保。

还需考虑当地社保缴纳的具体规定和操作流程。有些地区可能规定在特定日期之前离职的，单位无需缴纳当月社保；而在另一些地区，可能会有不同的要求。

对于员工来说，如果希望单位缴纳 3 月社保，可以与单位进行沟通和协商，明确双方的权利和义务。如果单位拒绝缴纳且员工认为不合理，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。但在此之前，需收集好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明自己的主张。

总之，3 月 1 日辞职是否要交 3 月社保不能一概而论，需要综合考虑多种因素来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。