10月15号辞职算半个月工资吗？

对于这个问题，答案是要看公司的规定和合同约定。如果公司的规定或者合同约定是按照月份计算工资的，那么10月15号辞职的员工只能获得半个月的工资。

如果公司的规定或者合同约定是按照工作日计算工资的，那么10月15号辞职的员工应该获得实际工作的天数的工资。也就是说，如果10月15号辞职的员工在这个月工作了15天，那么他应该获得15天的工资。

还有一种情况是，如果公司的规定或者合同约定中有专门的规定，比如说要求员工提前一个月通知公司辞职，那么如果员工没有遵守这个规定，公司也有可能会扣除员工的工资。

在辞职前，员工应该仔细查看公司的规定和合同约定，了解自己的权益和义务，以免在离职后发生不必要的纠纷。员工也应该与公司进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的协议。