用人单位拖欠工资，劳动者可以要求经济补偿。

根据我国相关法律法规，当用人单位存在拖欠工资的情形时，劳动者有权获得相应的经济补偿。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付的义务。如果用人单位无故拖欠工资，这是对劳动者合法权益的严重侵犯。

在这种情况下，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。一方面，可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理；另一方面，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来追讨工资和经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，通常会根据劳动者在单位的工作年限等因素来确定。一般来说，工作年限越长，补偿金额可能相对较高。

劳动者在面对拖欠工资的问题时，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

同时，用人单位也应该认识到按时支付工资的重要性，这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。如果长期拖欠工资，不仅会损害劳动者的权益，还可能对企业的声誉和发展造成负面影响。

总之，拖欠工资的经济补偿是劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自己的权益，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。