法律解析：

退休人员一般不能进行工伤认定，但存在特殊情况。

在通常情况下，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能按照《工伤保险条例》来进行工伤认定。因为工伤认定是以存在劳动关系为前提的。

存在一些特殊情形。比如，退休人员虽然已经达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，并且继续在原单位工作，在这种情况下，有可能会被认定为与用人单位存在劳动关系，那么在工作中受到事故伤害时，可能有进行工伤认定的机会。

如果退休人员是被原单位返聘或者在其他单位从事工作时受伤，虽然不能认定为工伤，但可以依据《民法典》等相关法律规定，按照一般的人身损害纠纷来处理，要求用人单位或相关责任方承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，具体的认定和处理方式会因地区、具体情况以及法律适用等因素而有所不同。在实际操作中，如果遇到退休人员受伤的情况，建议及时咨询专业，以便根据具体情况进行准确的分析和判断，并采取合适的法律途径来维护自身权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。