法律解析：

违反用人单位规章制度是否可以开除，需要具体情况具体分析。

用人单位的规章制度是其进行内部管理的重要依据。对于违反规章制度就直接予以开除，并非一概而论。

用人单位的规章制度本身需要合法合规。这包括制定程序的合法性，比如是否经过**程序制定，是否向员工公示等。如果规章制度本身存在瑕疵，那么依据这样的制度作出开除决定可能会引发争议。

违反规章制度的行为性质和情节也很重要。如果是轻微的、偶尔的违规，且未造成严重后果，直接开除可能不太合理。但如果是严重违反，如涉及到严重的诚信问题、严重影响工作秩序或给单位造成重大损失等，开除则可能具有一定的合理性。

还需要考虑员工的主观过错程度。如果员工是故意违反，且明知故犯，那么用人单位在处理时可能会更加严格；如果是因疏忽或误解导致的违规，处理方式可能会相对温和。

在实践中，用人单位作出开除决定时，应当有充分的证据支持，并且遵循合理、公平的原则。如果员工认为开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

总之，违反用人单位规章制度是否可以开除，不能简单地一概而论，需要综合考虑多方面因素，以确保用人单位的管理行为合法、合理，同时也保障员工的合法权益。合法合规的处理方式对于用人单位和员工都至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。