法院会根据具体情况和相关法律规定进行判决，可能会要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿等。

当拖欠工资的公司被后，判决结果会因多种因素而异。法院会审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以确定公司是否确实存在拖欠工资的行为。

如果证据确凿，法院通常会判决公司支付拖欠的工资。同时，根据具体情况，可能还会要求公司支付一定的经济补偿或金。例如，如果公司的拖欠行为给劳动者造成了较大的经济损失或精神损害，劳动者可以主张相应的赔偿。

法院还可能会考虑公司的经济状况和支付能力。如果公司确实存在经济困难，暂时无力支付全部拖欠工资，法院可能会制定一个分期支付的方案，以确保劳动者能够逐步获得应得的报酬。

在某些情况下，如果公司的拖欠行为属于恶意拖欠，或者公司存在其他违法行为，如故意隐匿财产等，法院可能会对公司采取更为严厉的措施，如罚款、拘留公司负责人等。

需要强调的是，法律的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应得的劳动报酬。因此，对于拖欠工资的行为，劳动者应该勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，公司也应该遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免陷入法律纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。