法律解析：

员工不能随便离职。

在大多数情况下，员工不能随意离职。这涉及到多方面的因素和法律规定。

从法律层面来看，员工与用人单位之间通常存在劳动合同关系。劳动合同对双方的权利和义务进行了明确约定，包括离职的程序和条件等。一般来说，员工需要提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接和安排。如果员工未按照规定程序擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

员工的离职还可能对用人单位的运营产生影响。例如，关键岗位员工的突然离职可能导致业务中断、项目延误等问题。因此，用人单位通常会要求员工按照一定的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

对于员工自身而言，随意离职也可能带来一些不利后果。比如可能影响个人的职业声誉，给未来的求职带来困扰。而且，在未妥善处理离职事宜的情况下，可能无法顺利获得离职证明等重要文件，这也会对后续的就业产生影响。

当然，如果用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工可以依法随时解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，员工离职应当遵循法律规定和合同约定，不能随意为之。在决定离职时，应提前与用人单位进行沟通，按照规定程序办理离职手续，以避免可能产生的法律风险和不良后果。只有这样，才能确保双方的合法权益得到保障，同时也有利于维护良好的职场秩序和社会稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。