法律解析：

在符合法律规定的特定情形下，公司有权解除劳动合同。

公司是否有权解除劳动合同不能一概而论，需要根据具体情况来判断。一般来说，以下几种情况公司可能有权解除劳动合同：

• 员工严重违反公司规章制度。如果员工的行为严重违反了公司明确规定且合理的规章制度，公司可以据此解除合同。
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。例如因工作失误导致公司遭受重大经济损失等。
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。
• 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
• 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
• 员工被依法追究刑事责任。

公司解除劳动合同必须遵循法定程序：

1. 要有明确的解除理由和证据。
2. 应当事先将解除理由通知工会。
3. 向员工送达解除劳动合同的书面通知。

如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付金等。 总之，公司解除劳动合同的权利是有限制的，并且要依法进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。