员工非故意造成损失 1 万的赔偿比例，通常需要根据具体情况来确定，并无固定标准。

员工非故意损失的比例不能一概而论。首先要考虑员工的过错程度，虽然不是故意，但可能存在重大过失或一般过失等不同情况，这会影响赔偿比例的判定。还需看用人单位是否存在管理不善等方面的责任。如果单位在相关工作流程、制度规范等方面存在漏洞或缺失，导致损失的发生，那么单位自身也应承担一定责任。

还应依据双方签订的劳动合同、单位内部规章制度等约定来综合判断。有些合同或制度中可能明确规定了在这种情况下的赔偿方式和比例。同时，法律也会在一定程度上保障员工的基本权益，不会让员工承担过于不合理的赔偿。如果双方对此存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

在实际操作中，建议双方通过友好协商来确定赔偿比例。这样既能保障单位的合法权益，也能避免对员工造成过大的经济压力和心理负担。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。总之，要根据具体的事实和法律规定来综合考量员工非故意损失 1 万的赔偿比例问题。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。