法律解析：

停薪留职不一定就完全没有工资。

停薪留职是指特定情况下，劳动者经单位批准同意暂时停止工作，但保留其职工身份的一种劳动关系处理方式。关于停薪留职期间是否有工资，不能一概而论，需要根据具体的情况和相关约定来确定。

在一些情况下，可能会存在停薪留职期间发放少量生活补贴或津贴的情况，这通常取决于用人单位的政策、双方的约定以及行业惯例等因素。比如，有些单位出于对员工的关怀或基于某些特殊情况的考虑，可能会给予一定的经济支持。

从“停薪留职”这个名称本身来看，其重点在于“停薪”，即通常情况下工资是停止发放的。因为劳动者在这期间没有实际提供劳动，按照一般的劳动报酬原则，没有劳动就可能没有相应的工资。

还有一些特殊情况需要考虑。如果停薪留职是由于用人单位的原因导致的，例如单位安排的暂时停业、整顿等，那么劳动者可能有权利要求一定的工资或补偿。或者双方在停薪留职协议中明确约定了要支付一定工资或待遇，那么也应该按照约定执行。

总之，停薪留职期间是否有工资需要综合多方面因素来判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。劳动者在面临停薪留职的情况时，应该与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。