法律解析：

一般情况下，劳动合同只签了名字是有效的，但还需要结合其他具体情况来综合判断。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常来说，只签署名字在大多数情况下可以视为对合同内容的认可和同意。

要确定劳动合同的有效性，不能仅仅依据签名这一个因素。还需要考虑以下方面：合同的其他内容是否符合法律法规的要求，包括劳动报酬、工作时间、工作地点、劳动保护等关键条款是否明确且合法。如果合同存在违反法律强制性规定的内容，可能会影响其效力。签订合同的过程是否存在欺诈、胁迫等情形。如果劳动者是在受到不正当手段的影响下签字，那么合同的效力可能会受到质疑。

在一些特殊情况下，比如劳动者能够证明自己在签字时对合同的重要条款并不知晓或存在重大误解，也可能会对合同效力产生影响。同时，用人单位是否履行了告知义务，让劳动者充分了解合同的内容，也是判断合同有效性的一个因素。

在实际操作中，如果对劳动合同的有效性存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。法院或仲裁机构会综合考虑各种因素，包括签名的真实性、合同内容的合法性、签订过程的公正性等，来作出最终的裁决。

总之，**劳动合同只签了名字不一定绝对有效**，需要综合多方面因素来判断。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，都应该认真审查合同内容，确保自身权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。