一、在网上恶意辱骂他人是什么罪

在在线平台上发表辱骂性言论，可能会触及或等相关法律风险。

依据我国《》规定，若行为人因实施侮辱行为而被起诉，法庭有权判处其三年以下有期徒刑、、以及剥夺政治权力。

同样，倘若行为人藐视法律，蓄意挑起纷争，引发公共场所秩序混乱的，酿成严重后果者，将面临最高五年以下有期徒刑和拘役或者管制处罚；特别恶劣者，甚至可能被判罚五年以上十年以下有期徒刑，且在此基础上需缴纳罚款。

然而值得注意的是，当前网络环境下，部分言论虽引发争议，但程度尚轻，尚未达到刑法所设定的犯罪标准，此时恐怕仅需要承受治安处罚的惩罚。

《》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到的；

（四）对及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、老板辱骂员工可以索赔吗

对于领导谩骂员工的问题，我们不能简单地申请来解决。

首先，如果您遭受领导的谩骂，您可以考虑及时采取措施，例如向当地公安局报案并寻求帮助，通过录音或录像等手段获取相关证据，同时积极寻找目击证人。

按照我国现行的规定，假设是用人单位恶意侮辱劳动者的话，公安机关会对相应责任人实施十五天以内的拘留、罚款乃至警告的处分，严重者还将会依法追究民事甚至刑事责任。

在保障自身合法权益方面，劳动仲裁是一种有效的途径。

这种办法仅限于确定、签订合同、变更、裁员、离职、工作时间、休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面出现争议时使用。

我们需要谨记，当存在以下任何一种情况下，劳动者均有权立即通知雇主结束：

（1）在内；

（2）雇主采取暴力、威胁或是其他非法手段限制了您的人身自由；

（3）雇主未能按照劳动合同的约定支付给您应得的报酬，亦或者没有为您提供必要的劳动条件。