法律解析：

停工留薪期间，社保仍按照原规定和比例由用人单位和劳动者共同缴纳。

在停工留薪期间，社保的缴纳通常是按照正常情况进行的。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，虽然劳动者可能暂时无法正常工作，但劳动关系依然存续。

用人单位有义务按照法律规定，继续为劳动者缴纳应当承担的社保部分。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳动者个人也需要承担其应当缴纳的社保费用部分。

这是为了保障劳动者在停工留薪期间的各项社会保险权益，确保其在医疗、养老等方面不受影响。如果用人单位在此期间停止为劳动者缴纳社保，是不符合法律规定的，可能会面临法律责任。

劳动者应当关注自己的社保缴纳情况，如发现异常，应及时与用人单位沟通或向相关部门反映，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，履行好社保缴纳的义务，避免产生不必要的法律纠纷。

总之，停工留薪期间的社保缴纳应当维持正常状态，以保障劳动者的权益和社会的稳定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。