法律解析：

浙江省停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和病假建议等来确定。

在浙江省，停工留薪期的确定是一个重要且复杂的问题。通常情况下，是以医疗机构出具的相关诊断证明、病假建议等为主要依据。

医疗机构基于对伤者病情的专业判断，会给出相应的休息时间建议。这是确定停工留薪期的关键证据之一。同时，法律也规定了一些大致的期限范围，以保障劳动者的权益。

然而，实际操作中可能会遇到一些特殊情况。比如，不同医疗机构给出的建议存在差异，或者病情较为复杂难以明确具体的留薪期限。这时，可能需要综合考虑多方面因素，包括但不限于伤者的具体伤情、治疗进展、康复情况等。

劳动能力鉴定委员会在一些情况下也会对停工留薪期进行鉴定或确认。他们会依据专业知识和相关标准，对留薪期作出更为准确和合理的判断。

用人单位和劳动者之间也可能就停工留薪期产生争议。在这种情况下，可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径来解决。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，包括医疗机构的诊断证明、病历记录等。

总之，浙江省停工留薪期的确定需要综合考虑多种因素和证据，以确保劳动者在受伤期间能够得到合理的休息和补偿，同时也保障用人单位的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。