法律解析：

浙江省停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和病假建议等综合确定。

在浙江省，停工留薪期的确定是一个较为复杂但又十分重要的问题。通常情况下，它主要依据医疗机构的相关诊断证明、病假建议等来综合考量。

医疗机构的意见具有关键作用。医生会根据伤者的具体病情、受伤部位、治疗进展等多方面因素，给出合理的休息建议时间。这是确定停工留薪期的重要参考依据之一。

还需结合具体的法律法规和相关政策规定。浙江省有相应的工伤保险条例等规定，对停工留薪期的大致范围和原则作出了明确要求。

在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。比如，伤者的病情较为复杂，恢复过程中出现反复或出现并发症等，这时候就需要重新评估停工留薪期。或者不同的医疗机构给出的建议存在差异，这也需要进行综合判断和协调。

为了确保停工留薪期的确定准确合理，劳动者、用人单位以及相关部门都应该认真对待。劳动者要及时提供真实的病情信息和医疗机构的证明，用人单位要按照规定执行，保障劳动者的合法权益，相关部门则要做好监督和管理工作。只有各方共同努力，才能使停工留薪期的确定既符合法律规定，又能保障劳动者的权益和用人单位的正常运营。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。