法律解析：

停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和病假建议等确定，也可依据相关规定来判定。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。确定停工留薪期主要有以下几种方式。

以医疗机构出具的诊断证明和病假建议为重要依据。医疗机构基于专业知识和对患者病情的了解，给出的休息建议通常具有权威性。

相关法律法规和地方规定也会对常见伤病的停工留薪期有大致的规定范围。例如，某些地区会制定具体的伤病目录和对应的期限标准。

在实际操作中，可能会遇到一些复杂情况。比如，医疗机构的建议不明确或存在争议，这时可能需要通过劳动能力鉴定委员会等机构进行鉴定或确认。如果用人单位和职工对停工留薪期有分歧，也可以通过协商、调解或仲裁等途径解决。

需要强调的是，停工留薪期的确定必须合理合法。不能随意延长或缩短，既要保障职工的权益，使其能够得到充分的治疗和恢复，同时也要考虑用人单位的实际情况，避免对企业经营造成过大负担。

总之，确定停工留薪期需要综合考虑多方面因素，遵循相关法律法规和程序，以确保公正、合理地处理这一问题。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。