法律解析：

停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金，需要根据具体情况来判断。

停薪留职是指为了保留员工身份，暂时停止其工资发放但保留其职位的一种安排。在这种情况下，如果公司辞退员工，是否有金取决于多个因素。

要看停薪留职协议中的具体约定。如果协议明确规定了在何种情况下公司可以辞退员工以及是否有相应赔偿，那么应按照协议执行。如果协议没有明确规定，就需要依据相关法律法规来判断。

根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依法辞退且无需支付赔偿金。但如果公司没有合法理由辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

还需要考虑停薪留职期间员工与公司的实际关系。如果员工在此期间仍为公司提供了一定的劳动或服务，那么与正常在职员工在法律保护上应具有一定的相似性。

在实践中，具体情况可能较为复杂。员工如果认为自己的权益受到了侵害，应及时收集相关证据，如停薪留职协议、辞退通知、工作记录等，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金不能一概而论，需要综合考虑各种因素来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。