法律解析：

公司辞退员工后，社保会根据具体情况进行相应处理。

当公司辞退员工时，社保的处理主要涉及以下几个方面。公司应当在辞退员工的当月，按照规定为员工缴纳社保费用。这是因为员工在当月仍然是公司的正式员工，享有社保权益。

在辞退手续办理完毕后，公司需要到社保经办机构办理社保减员手续。通过减员操作，将该员工从公司的社保参保名单中移除，停止为其缴纳社保费用。

对于员工个人而言，被辞退后需要关注自己的社保状态。如果员工很快找到新的工作单位，新单位会继续为其缴纳社保，社保关系可以顺利转接，缴费年限等也会累计计算。如果员工在一段时间内处于失业状态，可根据当地政策，以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以保证社保的连续性，避免社保待遇受到影响。

有些地区对于失业人员可能提供一定的社保补贴政策，员工可以咨询当地社保部门了解相关情况。

需要注意的是，公司在辞退员工时，必须严格按照法律法规和劳动合同的约定来处理社保问题。如果公司存在未依法缴纳社保或在社保处理上存在违规行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司辞退员工后的社保处理需要遵循相关规定和程序，以保障员工和公司双方的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。