工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题。通常情况下，工伤赔偿主要关注外伤，即明显的身体损伤或伤残。有些工伤可能没有明显的外伤，这给赔偿问题带来了一定的复杂性。本文将探讨在没有外伤的情况下如何进行工伤赔偿。

职业病赔偿

在没有外伤的情况下，一种可能性是工人患上了职业病。职业病是由长期接触工作环境中的有害物质或工作条件导致的疾病。根据相关法律法规，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来避免职业病的发生。如果工人患上了职业病，他们有权获得相应的赔偿。

职业病赔偿的具体程序和标准因国家和地区而异。通常情况下，工人需要通过医疗证明或专业鉴定来证明其患有职业病，并将其与工作环境中的有害物质或工作条件联系起来。一旦确认为职业病，工人可以向雇主提出赔偿要求，包括医疗费用、伤残赔偿金和其他相关费用。

工伤鉴定

如果工人没有明显的外伤或职业病，但他们仍然声称是因工作原因导致的身体损伤或健康问题，他们可以申请进行工伤鉴定。工伤鉴定是由相关部门或专业机构进行的一项评估，旨在确定工人的损伤或健康问题是否与工作有关。

在工伤鉴定过程中，工人需要提供相关证据和医疗证明，以证明他们的损伤或健康问题与工作有关。专业鉴定人员将根据相关法律法规和医学知识进行评估，并作出相应的结论。如果工伤鉴定结果确认工人的损伤或健康问题与工作有关，他们可以获得相应的工伤赔偿。

其他赔偿途径

除了职业病赔偿和工伤鉴定，工人还可以通过其他途径寻求赔偿。这可能包括与雇主进行协商，寻求雇主的谅解和赔偿。工人还可以咨询专业的法律顾问，了解是否有其他法律条款或规定可以支持他们的赔偿要求。

一些国家或地区可能设立了工伤保险制度，工人可以通过该制度获得工伤赔偿。工伤保险制度通常由政府或相关机构管理，旨在为受伤的工人提供经济支持和赔偿。

在没有外伤的情况下，工人可以通过职业病赔偿、工伤鉴定或其他途径来寻求工伤赔偿。关键是工人需要提供足够的证据和医疗证明，以证明他们的损伤或健康问题与工作有关。咨询专业的法律顾问也是一种明智的选择，他们可以为工人提供法律建议和支持，帮助他们争取应有的赔偿。