法律解析：

跳槽后五险一金的处理需要根据具体情况来操作，一般包括办理转移手续等。

当跳槽后，五险一金的处理是一个重要的问题。首先来看看养老保险，这是可以办理转移的。在原单位停止缴费后，新单位可以继续缴纳，缴费年限是累计计算的。

医疗保险也类似，到新单位后，应及时办理转移手续，这样可以保证医保的连续性，在生病时能正常享受医保待遇。

失业保险，如果符合领取条件，在原单位办理相关手续。到新单位后重新缴纳。

工伤保险一般由单位缴纳，跳槽后新单位会重新办理。

对于住房公积金，离职时可以办理封存手续。到新单位后再解封并继续缴纳。如果有购房等需求，可以根据当地政策提取。

具体来说，要做好以下几点：一是及时与原单位沟通，了解办理流程和所需材料。二是与新单位的人力资源部门对接，确保五险一金的顺利转接。三是关注各地政策的差异，有些地方可能有特殊规定。总之，跳槽后要重视五险一金的处理，避免出现断缴等情况，以保障自身的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。