法律解析：

离职后五险一金的处理方式包括办理社保转移、封存或自行缴纳等，公积金可以办理封存或提取。

离职后五险一金的处理是许多人关心的重要问题。首先说社保，养老保险方面，如果找到新工作，可办理养老保险转移手续，将原单位缴纳的养老保险转移到新单位，缴费年限可累计计算。若暂时未找到工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳，以保证缴费的连续性。

医疗保险同样可以办理转移，也能选择自己缴纳，确保医保待遇不受影响。失业保险，符合条件的话可以申请领取失业金。

工伤保险和生育保险一般是由单位缴纳，离职后无需特别处理。

对于住房公积金，离职后单位会办理封存手续。如果符合当地规定的提取条件，比如离职、购房、租房等，可以申请提取公积金账户内的余额。若之后在新单位缴存公积金，可办理公积金转移手续。

总之，离职后要根据自身情况及时妥善处理五险一金，避免出现社保断缴、公积金权益受损等问题。同时，要关注各地政策的差异，按照相关规定和流程进行操作。建议在离职前咨询单位的人力资源部门或当地社保、公积金管理机构，获取准确的信息和指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。