法律解析：

协议制工资是指用人单位与劳动者通过协商达成一致，确定的一种特殊工资制度。

协议制工资是在劳动雇佣关系中一种较为灵活的工资安排形式。在这种模式下，用人单位和劳动者根据具体情况和双方意愿，共同商定工资的构成、标准和支付方式等重要内容。

与传统的固定工资模式不同，协议制工资具有一定的特殊性和灵活性。它可能基于以下因素进行协商确定：一是劳动者具备特殊的技能、经验或专业知识，这些独特的优势使得其工资待遇不能简单套用常规标准；二是工作任务或项目具有特定性和临时性，难以用固定模式来确定工资；三是企业处于特定的发展阶段或面临特殊的经营状况，需要通过灵活的工资安排来吸引和留住人才。

协议制工资的好处在于能够更好地适应不同的工作场景和劳动者个体差异。它可以为企业提供更大的灵活性，以便根据实际需求和财务状况来安排人力成本。对于劳动者而言，协议制工资可能提供了获得更高报酬的机会，尤其是当他们拥有市场稀缺的技能或承担高难度工作任务时。

协议制工资也存在一些潜在的问题。比如，可能存在工资标准不明确、支付随意性较大等情况，容易引发劳动纠纷。因此，在采用协议制工资时，双方应当明确约定各项工资相关条款，包括工资的具体数额、支付时间、计算方法、调整机制等，以避免日后可能出现的争议。同时，双方还应确保协议符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。