法律解析：

员工把工作手机摔坏是否要赔，需要根据具体情况来判断。

一般来说，这取决于多个因素。需要看公司是否有明确的相关规定。如果公司的规章制度中明确指出员工需对因自身原因造成工作设备损坏负责，那么员工可能需要承担相应责任。但如果没有这样的规定，就不能简单地要求员工赔偿。

要考虑手机摔坏的具体情形。是员工故意摔坏，还是在正常工作过程中不慎摔坏。如果是故意行为，那么要求赔偿是合理的；但若是意外情况，可能需要综合评估。

还需考虑员工的过错程度。即使是因为员工的疏忽导致手机损坏，如果员工平时工作表现良好，且此次事件属于偶然情况，公司也可能会酌情处理，不一定会要求全额赔偿。

同时，公司也应该反思自身是否提供了足够的保护措施或培训，以避免此类情况的发生。如果公司没有尽到这些责任，而一味要求员工赔偿，可能会引起员工的不满。

在实际处理中，公司和员工应该进行充分的沟通和协商。双方可以共同探讨解决方案，比如员工承担部分维修费用，或者通过其他方式弥补损失。这样既能体现公平原则，也有助于维护良好的劳资关系。

总之，员工把工作手机摔坏是否要赔不能一概而论，需要综合考虑各种因素，并通过合理的方式来解决。双方都应秉持公平、合理的态度，以达成一个双方都能接受的结果。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。