如果调休公司不批，员工可以先与公司进行沟通协商，了解不批的具体原因，若协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

当遇到调休公司不批的情况，首先要保持冷静，不要与公司产生直接冲突。可以选择一个合适的时间，以平和的态度与相关负责人或人力资源部门进行沟通，询问不批准调休的具体原因。也许公司有其运营或工作安排上的考虑。

在沟通时，要清晰地表达自己申请调休的合理理由和需求，比如之前加班较多需要休息、有个人事务需要处理等。同时，也可以了解公司关于调休的具体规定和流程，看是否存在误解或自己有未满足的条件。

如果经过充分沟通协商后，公司仍然不批准调休，那么员工需要考虑自身的权益保护。可以查看劳动合同、员工手册等文件中对于调休的相关规定，看公司的行为是否违反了合同约定。

若公司确实存在违规行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。也可以寻求工会或职工代表的帮助和支持，通过集体协商的方式来解决问题。如果情况较为严重，员工还可以通过法律诉讼的方式，要求公司依法给予调休或相应的补偿。

总之，在面对调休公司不批的情况时，要通过合理合法的途径来解决，既要维护自己的权益，也要注意避免与公司关系恶化。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。