法律解析：

单位对工伤的举证主要包括证明劳动者受伤不属于工伤的相关证据等。

在工伤认定过程中，单位也有一定的举证责任。单位需要举证的内容通常包括以下方面。

单位可能需要提供证据来证明劳动者所受伤害并非在工作时间、工作场所内，或者与工作无关。比如，通过考勤记录、监控视频等证明劳动者受伤时不在工作岗位。

单位可能要证明劳动者受伤不是因工作原因导致的。例如，有证据表明劳动者是因个人行为而非履行工作职责受伤。

单位可能还需提供证据反驳劳动者提出的其他与工伤认定相关的主张。

如果单位未能及时举证或举证不充分，可能会对其产生一定不利影响。而劳动者也有权利提供证据来支持自己的工伤主张。在实践中，工伤认定通常会综合考虑双方提供的证据以及相关法律法规来进行判断。

需要注意的是，具体的举证要求和范围可能因地区法律法规的差异而有所不同。在处理工伤认定相关事宜时，单位应当严格按照当地的规定履行举证责任，以保障自身合法权益。同时，劳动者也应依法维护自己的权益，积极提供相关证据。

法律依据：

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。